Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych...
Fundusz, którego początku sięgają 1994 roku. Głównych ich celem jest ochrona pracowników przed utratą wynagrodzenia w przypadku niewypłacalności pracodawcy.
Podstawa prawna: Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy → 13 lipca 2006 rok
Od 1 stycznia 2012 roku jest państwowym funduszem celowym.
FGŚP finansowany jest ze składek, do których zobligowani są pracodawcy oraz windykacji i innych dochodów.
Pobór składek realizowane jest za pośrednictwem ZUS-u.
Gwarancja jaką daję FGŚP:
wynagrodzenia za pracę;
wynagrodzenia za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, za czas niewykonywania pracy (zwolnienia od pracy) i za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy;
wynagrodzenia za czas, kiedy pracownik był niezdolny do pracy, ze względu na chorobę;
wynagrodzenia za okres urlopu;
odprawy pieniężnej należnej wskutek rozwiązania umowy o pracę bez winy pracownika;
ekwiwalentu pieniężnego za urlop należny za rok kalendarzowy, w którym ustał stosunek pracy;
odszkodowania(art. 361 § 1 Kodeksu pracy);
dodatku wyrównawczego;
składek na ubezpieczenia społeczne.
Kiedy jest mowa o niewypłacalności pracodawcy?
Jeżeli zostanie wydane przez sąd upadłościowy postanowienie o:
ogłoszeniu upadłości pracodawcy;
oddaleniu wniosku o ogłoszenie upadłości pracodawcy, jeżeli jego majątek nie wystarcza nawet na zaspokojenie kosztów postępowania;
oddaleniu wniosku o ogłoszenie upadłości w razie stwierdzenia, że majątek pracodawcy jest obciążony hipoteką lub zastawem w taki sposób, że pozostała część jego majątku nie pokryje kosztów postępowania.
