Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych...

Fundusz, którego początku sięgają 1994 roku. Głównych ich celem jest ochrona pracowników przed utratą wynagrodzenia w przypadku niewypłacalności pracodawcy.

Podstawa prawna: Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy → 13 lipca 2006 rok

Od 1 stycznia 2012 roku jest państwowym funduszem celowym.

FGŚP finansowany jest ze składek, do których zobligowani są pracodawcy oraz windykacji i innych dochodów.

Pobór składek realizowane jest za pośrednictwem ZUS-u.

Gwarancja jaką daję FGŚP:

wynagrodzenia za pracę;

wynagrodzenia za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, za czas niewykonywania pracy (zwolnienia od pracy) i za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy;

wynagrodzenia za czas, kiedy pracownik był niezdolny do pracy, ze względu na chorobę;

wynagrodzenia za okres urlopu;

odprawy pieniężnej należnej wskutek rozwiązania umowy o pracę bez winy pracownika;

ekwiwalentu pieniężnego za urlop należny za rok kalendarzowy, w którym ustał stosunek pracy;

odszkodowania(art. 361 § 1 Kodeksu pracy);

dodatku wyrównawczego;

składek na ubezpieczenia społeczne.

Kiedy jest mowa o niewypłacalności pracodawcy?

Jeżeli zostanie wydane przez sąd upadłościowy postanowienie o:

ogłoszeniu upadłości pracodawcy;

oddaleniu wniosku o ogłoszenie upadłości pracodawcy, jeżeli jego majątek nie wystarcza nawet na zaspokojenie kosztów postępowania;

oddaleniu wniosku o ogłoszenie upadłości w razie stwierdzenia, że majątek pracodawcy jest obciążony hipoteką lub zastawem w taki sposób, że pozostała część jego majątku nie pokryje kosztów postępowania.