Archiwum lipiec 2014

pn	wt	sr	cz	pt	so	nd
30	01	02	03	04	05	06
07	08	09	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31	01	02	03

Archiwum lipiec 2014, strona 1

Rok 2015 będzie rokiem przełomowym dla polskich podatników. Wprowadzone zostanie bowiem wiele zmian, których celem jest usprawnienie poboru podatków. Warto zapoznać się z nowościami, aby nie zostać zaskoczonym w przyszłym roku.

Jakie są planowane zmiany?

Każdy płatnik i podatnik zatrudniający więcej niż 5 pracowników będzie zobowiązany do wysyłania deklaracji podatkowych do US drogą elektroniczną

Deklaracje zobligowane do składania przez internet:

* PIT-11,

* PIT-8C,

* PIT-R,

* PIT-40.

Deklaracje będą wysyłane poprzez Uniwersalną Bramkę Dokumentów (UBD. Jest to ogromne ułatwienie dla podatników, gdyż jedna transmisja pozwala na wysłanie 20 000 dokumentów przy jednym urzędowym poświadczeniu odbioru.

W Uniwersalnej Bramce Dokumentów ww. deklaracje zostały oznaczone:

* PIT-11Z,

* PIT-8CZ,

* PIT-RZ

* deklaracja PIT-40Z.

Nowy system poboru podatków ma być ułatwieniem dla podatników. Jak będzie w rzeczywistości? Przekonamy się niebawem.

Czym jest Fundusz Pracy?

To państwowy fundusz, który stwarza prawo do świadczeń w przypadku utraty pracy.

Podstawa prawna:

Ustawa o zatrudnieniu o bezrobociu z dnia 16 października 1991 roku.

Pieniądze z Funduszu Pracy przeznaczane są na:

1. zasiłki dla bezrobotnych,
2. wydatki na aktywne przeciwdziałanie bezrobociu poprzez:
finansowanie prac interwencyjnych,
finansowanie robót publicznych,
udzielanie pożyczek bezrobotnym, którzy planują rozpocząć działalność gospodarczą,
udzielanie pożyczek przedsiębiorstwom, które tworzą nowe miejsca pracy,
pokrywanie kosztów przyuczania lub przekwalifikowania bezrobotnych,
refundowanie zakładom pracy kosztów zatrudnienia absolwentów,
3. przygotowanie zawodowe młodzieży – młodocianych oraz uczniów szkół zawodowych,
4. wydatki na zasiłki przedemerytalne i świadczenia przedemerytalne.

Składka na FP wynosi 2,45% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Fundusz, którego początku sięgają 1994 roku. Głównych ich celem jest ochrona pracowników przed utratą wynagrodzenia w przypadku niewypłacalności pracodawcy.

Podstawa prawna: Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy → 13 lipca 2006 rok

Od 1 stycznia 2012 roku jest państwowym funduszem celowym.

FGŚP finansowany jest ze składek, do których zobligowani są pracodawcy oraz windykacji i innych dochodów.

Pobór składek realizowane jest za pośrednictwem ZUS-u.

Gwarancja jaką daję FGŚP:

wynagrodzenia za pracę;

wynagrodzenia za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, za czas niewykonywania pracy (zwolnienia od pracy) i za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy;

wynagrodzenia za czas, kiedy pracownik był niezdolny do pracy, ze względu na chorobę;

wynagrodzenia za okres urlopu;

odprawy pieniężnej należnej wskutek rozwiązania umowy o pracę bez winy pracownika;

ekwiwalentu pieniężnego za urlop należny za rok kalendarzowy, w którym ustał stosunek pracy;

odszkodowania(art. 361 § 1 Kodeksu pracy);

dodatku wyrównawczego;

składek na ubezpieczenia społeczne.

Kiedy jest mowa o niewypłacalności pracodawcy?

Jeżeli zostanie wydane przez sąd upadłościowy postanowienie o:

ogłoszeniu upadłości pracodawcy;

oddaleniu wniosku o ogłoszenie upadłości pracodawcy, jeżeli jego majątek nie wystarcza nawet na zaspokojenie kosztów postępowania;

oddaleniu wniosku o ogłoszenie upadłości w razie stwierdzenia, że majątek pracodawcy jest obciążony hipoteką lub zastawem w taki sposób, że pozostała część jego majątku nie pokryje kosztów postępowania.

USŁUGI DORADCY PODATKOWEGO - doradca.prawo@gazeta.pl

Kalendarz

Kategorie postów

Strony

Archiwum